ข้อมูลต่าง ๆ เกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์

Competency Base Management โรงพยาบาลปราสาท ประกอบด้วย

1. Core Competency
2. General Professional Competency
3. Functional Competency
3.1 Common Functional Competency
3.2 Specific Functional Competency

1. Core Competency ประกอบด้วย
ความมุ่งผลสัมฤทธิ์
การบริการที่ดี
การสั่งสมความเชี่ยวชาญในอาชีพ
จริยธรรม
ความร่วมแรงร่วมใจ

2. General Professional Competency ประกอบด้วย
วิสัยทัศน์
ภาวะผู้นำ
การควบคุมตนเอง
การวางกลยุทธ์ภาครัฐ
ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน
การบริหารทรัพยากรในกลุ่มงาน

3. Functional Competency ประกอบด้วย
ความรู้เรื่องสิทธิการรักษาผู้ป่วย
ความรู้เรื่องการบริหารงาน/บริหารโครงการ
ทักษะการติดต่อประสานงาน
ทักษะในการนำเสนองาน
ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์
การตัดสินใจ
ทักษะการแก้ไขปัญหา
การให้คำปรึกษา
การพัฒนาศักยภาพคน
การมีส่วนร่วม
มีพฤติกรรมสุขภาพที่ดี

กิจกรรมงานแผนงานฯ ประจำเดือน พฤศจิกายน ปีงบประมาณ 2553

1. จัดทำแผนกลยุทธ์ คปสอ.และ รพ.ปราสาท ประจำปีงบประมาณ 2554 ห้องประชุมเอราวัณ ระหว่างวันที่ 3-4 พฤศจิกายน 2553 เวลา 08.30-16.30 น.
ประเด็นทำแผนกลยุทธ์
1.1 ความเชื่อมโยงในการทำแผนกลยุทธ์
1.2 ประมวลสรุปวิเคราะห์ผลการดำเนินงาน
1.3 SWOT Analysis
1.4 Hot Issue
1.5 พิจารณาปรับ Vision,Mission
1.6 จัดทำแผนกลยุทธ์ คปสอ.ปี2554 และ รพ.ปราสาท ปี 2554

2. ร่วมเดินทางไปประชุมสัมนา ทำแผนกลยุทธ์ คปสอ.และ รพ.ปราสาท 2554 ณ วังน้ำเขียว จังหวัดนครราชสีมา วันที่ 18-19 พฤศจิกายน 2553 (กำหนดการแจ้งในวันที่ทำแผนกลยุทธ์ ณ ห้องประชุมเอราวัณ รพ.ปราสาท)